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焦点观察:新生代员工如何管理?如何看待新生代员工?
2023-07-10 08:43:44   来源:财经新闻周刊  分享 分享到搜狐微博 分享到网易微博

新生代员工如何管理?

1、企业文化人性化

面对新生代员工,企业需要反思传统的企业文化,真正建立起人性化的企业文化:

一是信任文化。企业间各种关系应以相互信任为核心,且要保持透明,以避免相互猜忌

二是快乐文化。新生代员工的职场观念是:要工作,也要生活,更要快乐地工作和生活。

三是开放文化。企业对内应建立开放、民主的管理平台,把问题放到桌面上交流。

四是平等文化。新生代员工反感管理者高高在上,喜欢彼此平等与尊重。

五是独立文化。企业需要改变上下班不分的习惯性思维,给他们以独立的空间。这有利于帮助新生代员工平衡好工作与生活的矛盾。

2、平等而得体培训

新生代员工认为,员工与企业之间是纯粹的雇佣关系。因此,企业对他们的培训不仅仅是技能,更重要的培训内容是责任心、忠诚度、职业操守及企业文化引导等。但切忌强迫型培训,因为新生代员工对此很反感:“都是聪明人,忽悠我会不知道?”

3、职业性应对跳槽

新生代员工跳槽相对比较频繁。这对企业和管理者都是一个考验,就看你有没有胸怀去接受。管理者必须要有耐心,不要一味谴责他们,因为人都有一个成长过程;对他们要宽松,用职业化的方式去约束他们。

4、沟通方式与时俱进

与新生代员工的沟通方式需要改变,否则将困难重重。

一是管理者应调整传统过于含蓄的习惯性表达方式,选择直接沟通方式,不过于拐弯抹角。

二是沟通开放式。不妨采用“开门政策”,企业任何人可以找任何人谈任何话题。

三是多用集体讨论式沟通。各级管理者做决定前鼓励员工充分发表见解,并听取他们的意见,以确保决策的有效执行。

四是与新生代员工的沟通习惯同步,采用一些新式的方式,如电子邮件等工具沟通。

五是不要发号施令般去沟通,可采用尊重、关怀、平等的方式与他们进行沟通

如何看待新生代员工?

时代发展促进了职工体系的变革,新生代员工逐渐成为职场主力军。在企业内部开展新生代员工管理工作的过程中,面临诸多问题,这就需要企业内部高层管理部门结合当前新生代员工的实际特点,深入分析与研究,在解决各种员工管理问题的前提下,实现新生代员工管理体系的变革与创新。



[责任编辑:ruirui]





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